Svetska firma, ali na Srpski način nije to što sam očekivao.

Premale plate za posao koji se radi.

Da utiču na povećanje plate radnicima.

Nista

Sve.

Da kolektivno daju otkaz.

Uglavnom sve

Ništa

Uvek može bolje

Plata je redovna i unapred se zna kada ce biti uplata tokom cele godine. Postoji menza u kojoj su spremni topli obroci a cena je prihvatljiva. Sokovi, kafe i voce su besplatni. Firma isplacuje trosak za gorivo ako radis smenu u vreme kada nema gradskog prevoza. Postoje 2 pauze: jedna od 15min za kafu ili cigaru i jedna za rucak od 30min.

Odnos menadzmenta prema ljudima koji rade u firmi. Jedna od "IKEA VREDNOSTI" je transparentnos ali to ne znaci da ce vas neko informisati od tome zasto ste prebaceni sa jednog odeljenja na drugo. To je neki interni dogovor izmedju menadzmenta i ti budes informisan kada je trenutak da budes prebacen u drugi tim. Jos jedna od "IKEA VREDNOSTI" je jednakost. Ali ti nikada neces biti jednak sa komsijama koje je team leader doveo u firmu. Ako hoces da dodjes do neke pozicije u Ikea porodici moras biti poltron ili komsija/brat/otac/stric/ujak/tetka nekog od team leadera.

Da ode iz firme. Za jednu firmu koja se izjasnjava kao apoliticka, sve vezano za radnike i poziciju u firmi je politika. Ako si dobar i ulizujes se team leaderima i koordinatorima docices do napretka u ovoj firmi. Tvoj uspeh se ne bazira na kompetenciji, iskustvu i vestini nego na tome koliko dubogo mozes da udjes svom nadredjenom. Niko nikada nije bio unapredjen na osnovu svog rada. Na osnovu svog rada dobijes samo vise obaveza i odgovornosti dok oni koji su *bukvalno* za neku psihijatrisku ustanovu postoje na radnom mestu zbog svoje veze sa team leader-ima i koordinatorima.

sve je veoma uredno, u svakom smislu

srpski i ruski menadzment